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Le site hirschisolation.fr est édité par la société HIRSCH France

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RCS Nanterre : 853 214 526

Directeur de la publication : Amaury OMNES, Directeur Général

Responsable de la rédaction : Ouissem ZEHOU, Directrice Marketing

Numéro d’identification unique ADEME : FR299405_04EAMX

Crédits

CONCEPTION DU SITE ET RÉALISATION :

• HIRSCH Isolation

• BANG GROUP

Société par actions simplifiée de 200 000 €

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15 rue Monsigny

75002 Paris

Tel : 01 42 65 37 40

HÉBERGEMENT

Infomaniak Network SA

Société anonyme de .

N° au registre du commerce : CH-660.0.059.996-1

Rue Eugène-Marziano 25

1227 Les Acacias

SUISSE

CRÉDITS PHOTOS

  • Adobe stock
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  • Feniks Studios
  • Cyrille Maury
  • Pascal Artus
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  • Geoffrey Doucet
  • Sylvain Barthelemy
  • Christophe Boury
  • Dominique Fontenat
  • Bernard Rocamora
  • Julien Brochoire
  • Pierre Claude
  • Rémi Moliérac

Responsabilité

HIRSCH Isolation, propriétaire du site, entreprend en permanence ses meilleurs efforts pour assurer la fiabilité de l’ensemble des informations fournies sur le site au moment de leur mise en ligne ainsi que leur disponibilité.

HIRSCH Isolation se réserve le droit de modifier ou de corriger le contenu des informations et documents publiés sur le site à tout moment, sans préavis.

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Protection des marques

HIRSCH France est titulaire notamment des marques Stisolith®, Cellomur®, Stisol®, Stisolétanch®, Stisoltoit®, Solissimo®, Terradall®, Cellodrain®, Cellocem®, Voutissimo®, Hourdissimo®, Fibrisol®, Hourdisol® et Rupsilon® qui sont des marques commerciales exclusives enregistrées auprès de l’Institut Nationale de la Propriété Industrielle et à ce titre protégées.

Création de liens vers hirschisolation.fr

La mise en place d’un hyperlien vers le site est soumise à autorisation préalable de HIRSCH France.

Les éventuelles demandes d’autorisation sont à adresser au Responsable de la Rédaction du site.

Données collectées sur le site

Chaque visiteur du site qui fournit des informations à HIRSCH France consent à celle-ci l’intégralité des droits transférables relatifs à ces informations et l’autorise à en faire l’usage qui lui plaira. Les informations ainsi fournies par les visiteurs seront considérées comme non confidentielles, devront être exactes et licites et ne pas nuire aux intérêts des tiers.

Concernant plus spécifiquement les données personnelles collectées sur le site, les visiteurs sont informés du fait que le site met en œuvre plusieurs traitements ayant pour finalité d’assurer la communication et l’échange d’informations avec les visiteurs. Aucune donnée personnelle n’est collectée à l’insu des visiteurs ; elles ne sauraient provenir que de leur enregistrement volontaire par les visiteurs et ne seront pas cédées par HIRSCH France à des tiers.

Les informations collectées lors de la commande de documentations sont indispensables pour l’expédition de ces documents. Ces informations ont pour seul destinataire le service d’expédition de documentations de HIRSCH France.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page Vos Données et vos droits.

Égalité professionnelle hommes-femmes

Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société HIRSCH France pour la période du 01/01/2023 au 31/12/2023 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 84/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunérations39/40

L’objectif est de maintenir ce niveau d’égalité, et, afin de tendre à la note maximale, d’assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu’à formation/qualification, compétences, expérience professionnelle équivalents les femmes et les hommes doivent bénéficier, pour le même poste, d’un niveau de rémunération et d’une classification comparable.

  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles25/35

Il est rappelé que les évolutions de salaire sont gérées en fonction des compétences mises en œuvre, des responsabilités, résultats professionnels, anciennetés, métiers et catégories professionnelles sans distinction de sexe.

Sans présager des augmentations individuelles qui seront accordées, la Direction sera particulièrement attentive aux propositions faites par les managers en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en proportion de leur représentation dans la population globale sans toutefois reléguer au second plan les critères d’attribution énoncés ci-avant.

  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations5/10

La Direction s’engage à sensibiliser les personnes intervenant dans le processus de recrutement à l’égalité professionnelle dans le cadre de recrutement de personnes pouvant potentiellement se trouver dans les 10 plus hautes rémunérations de la Société.

Conditions générales de vente

Nos conditions générales de vente sont disponibles en téléchargement ici.